DESNATURALIZACIÓN DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EN LA REFORMA LABORAL DELIMITACIÓN AL ARTÍCULO 115 DEL C.S.T.

La conceptualización del principio de inmediatez dentro de los procesos disciplinarios en el ámbito del derecho laboral privado ha denotado un escenario de discusión jurídica desde la creación de la Carta Política, Código Sustantivo de Trabajo y reglamentos intentos de las empresas.

De lo anterior, se presenta el fenómeno de dar interpretación absoluta en un derecho fundamental como es el debido proceso en favor de alguna de las partes, antes de la entrada en vigencia de la modificaciones de la reforma laboral del artículo 115 del C.S.T. Se hablaba de que el debido proceso sólo protegía al empleador, actualmente con la normatividad vigente se puede llegar a entender que en mayor medida protege al trabajador, este desequilibrio solo produce desgaste administrativo para las compañía y desconfianza a los trabajadores.

Por último, el haber señalado en la norma anteriormente citada que deben garantizarse cinco días antes del llamamiento a descargos no favorece a ninguna de las partes dentro del proceso, sólo vislumbra un preeminente alejamiento al ideal del principio de inmediatez.